第389章 给死人打打气

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

这次任务很快，只用了不到一个小时。实际上他们在项目中也就待了十三个小时多一点。

急着下班的白大褂给他做完体查，连饮料都没给他，塞了杯热水甚至都没喝完，就哄他离开。

他出门时，正好遇到了范鸿，两个人就一起出去吃了顿饭。

看得出来范鸿还是很不好意思，一是没让小兄弟蹭到保底，二是没展现出自己的风采，搞得他有点郁郁寡欢。

乔木反而有些不好意思了。因为他很清楚，这事儿主要是他的锅。

哦，是和他翅膀的锅，只要赖翅膀，他最多承担连带责任。

但这话他也没法说，翅膀这个秘密，除非迫不得已，他绝不会告诉任何人。

这和关系如何信赖与否无关，不要轻易让别人替自己保守秘密，这本身也是对自己对别人负责任。

“我信任你，告诉你个秘密，你千万别跟别人说，不然我就死定了。”能干出这种事情的，都是不带脑子的。遇到这种人，离得越远越好。

两个人一边吃饭，一边凑在一起研究起其他项目。

范鸿的中风险保底早就完成了，现在就差一个外部项目保底，他现在可以随便挑，哪怕零风险的都行。

乔木就不同了。

考虑到这个月还剩两周，他只有两次机会，最好的选择还是选一个中风险的外部项目，一次性搞定。

现在，他才真真切切感受到了【工作压力】。这种感觉，自他穿越后，就再也没有感受过了。

p7以前只需要每个月随便完成一个低风险项目就行，只要能力没烂到一定程度，四到五次机会，总能搞定，根本谈不上什么压力。

但从p7开始，调查员就必须用中风险项目保底了，还要再执行一次外部项目保底。

一个月俩保底，一个中风险，另一个完全不可控。失败的概率大幅提高。

一旦某个月的保底没能完成，调查员当月就只能拿底薪，而且当年的年终奖、次年的普调，都会受影响。

如果一个调查员多次保底未完成，理论上还有可能被解聘。

到了p7，谁还没个强化什么的？解聘后根本不可能向社会分流，只能去配套企业做苦力。

对调查员来说，这就是切切实实的压力。

难怪到了p7后，调查员的待遇突然提升了一大截，都赶上很多企业的高管了。看来这不仅是因为公司财大气粗、调查员劳苦功高，也是因为从p7开始，调查员的压力，真的就徒然增高了一大截。

可惜了，如果没有过执这个现象，情况也就不会这么严重了。

相较而言，非战斗类调查员就好很多了。

p7以前，他们只需要选定至少一个项目类别作为专长，每个月执行一次专长项目作为保底即可。

当然，这个专长也不是他们自己随便选的。为了防止他们投机取巧，想要选定一个专长，他们必须在保底之外，额外去执行该类项目达到一定次数，并保证成功率，公司才会帮他们添加相关类别的专长标签。

保底项目是有积分奖励的。零风险为零，低风险100，中风险200，高风险300，未知风险500，每个月一次。

因为非战斗类调查员大多执行零风险项目，所以他们赚不到保底项目积分。

此外，可选任务也有积分奖励，计算公式为任务等级*项目风险度（1-5）*50。零风险项目的可选任务积分最少。

所以，在积分上，非战斗类调查员的收入，要比战斗类调查员少不少，而且级别越高，差距越大。

p7以后，非战斗类调查员的压力几乎没什么变化：他们只需要执行一次专长范围内的外部项目作为保底。

但非战斗类调查员的可选择余地其实远小于战斗类调查员。擅长战斗的，去哪个项目都能战斗；但擅长烹饪的，去艺术类项目就啥也不是了。

所以他们并不是总能遇到自己专长的外部项目。

这种情况下，他们就必须完成一次专长内部项目作为保底，同时无条件接受一次公司征调。

为啥是无条件呢？因为公司指不定会把你扔进什么类型的项目中，反正就是哪缺人就往哪填。你还必须完成项目。

这才是非战斗类调查员的压力所在：他们绝不能也不敢故步自封，坐吃山空，必须不停拓展自己的专长。

也就是说，战斗类调查员的压力是即时的，非战斗类调查员的压力则是长期的。

从这个角度来评价的话，很难说p7以后谁的小日子舒服。