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但他还是低估了杨主任搞事情的能力。
或者说,他低估了分部主任对干涉事业部事务的热衷与决心。
对方直接把他和孙朝阳叫到一起,提出了自己的想法。
“带着他们执行组队任务?”乔木眉头紧皱地看向孙朝阳,后者也是一脸惊讶,还带着几分迷茫。
杨主任显然没和对方提前通气儿,可能是觉得不是什么拿不上台面的事儿,没那个必要。
他的提议很简单:两位p5带着七位p2,做个零风险的组对项目。
这样一来,既能让新人长长见识,激发他们的积极性,也能增进同事关系与感情,还能提高团队协作能力,为将来分部的集体项目做准备。
没有,大同分部这一轮的广告投放真的超级给力,他们已经凑够七名试用工了,可以试着召唤神龙了。
“档期怎么协调?我保底还没做呢,”乔木随便找了个理由,又问孙朝阳,“你做了吗?”
孙朝阳摇头。
春节月份、五月和十月放嗨假,然后摆烂拖延,是调查员的常态。
再勤奋的调查员,也不会选这三个月勤奋,就仿佛这三个月是调查员神圣不可侵犯的安息月。
除非是培训项目,又遇到了冯硕那种该下地狱的变态负责人。
“我上周就和他们打招呼了,让愿意参加的人把这周空出来。如果你们两个没问题的话,可以定下周一24号。这样就算出了问题,31号还能补救。”
杨主任想得倒是挺周到。
“我俩能搭?”乔木还是有些疑虑。
调查员不是凑在一起就能合作的。
抛开性格不说,调查员的能力五花八门,擅长的项目类型、个人的行事风格,也都各不相同。
甚至是不同的道德标准,很多时候也会成为阻碍,甚至会导致矛盾和决裂。
这次,孙朝阳倒是主动开口了:“我的能力是身体任意部位变成弹簧,擅长倾向于探险的冒险类项目,而且我不喜欢做主导者。”
弹簧果实;不喜欢战斗,但能够承担风险;不抢指挥权。
看来对方终究还是给杨主任面子,配合对方的要求了。
乔木也实在找不到拒绝的理由,而且他也没必要拒绝对方。
毕竟对方不是拿主任身份压他们,而是和他们商量,至少该给的尊重是给到了。
乔木也只好点头:“那我没意见。不过麻烦您跟他们讲清楚,我俩不是来当保姆的,他们最好自觉一些。”
p5的权威与尊严是不容挑战的,哪怕那些试用工都有p7及以上的面试官罩着,也不代表他们能狐假虎威。
杨主任偷偷地松了口气,立刻露出了发自内心的笑容:“瞧你说的,他们谁敢给你俩添麻烦,你们就放开了收拾他,凡事有我呢!”
他就怕乔木年轻气盛不给脸,但既然对方这么上道,他自然也要投桃报李。
那些p2能留下几个还不知道呢,就算留下来了,是跟着大同分部走,还是满脑子想着尽快去投奔面试官,也是个未知数。
他怎么可能为了几个未知数,去得罪大同分部唯一的两位干将,还让自己的嫡系心寒?
“具体项目的话,我有个想法,明天会上细说。不过事先声明,我不是要干涉你们,只是提个建议。如果不合适,直接否决就好了,不要有负担。”
杨主任的分寸,总是拿捏得让人很舒服。
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