第579章：《米国之声》，赢得人心

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外界对它也是好评如潮。

尤其是年轻人。

很多都把进入若辰文化工作，当成大学毕业后的目标。

这里工作氛围好。

基本不加班，不搞勾心斗角的那一套。

陈南，陈雄，杨浅浅等人更是放话。

谁要是在若辰文化，搞外面不好的那一套。

直接开除。

没有任何商量的余地。

他们是混混出身。

肠子直。

最不喜欢拐弯抹角，在背后阴人的那一套。

在他们的带领下。

若辰文化的企业文化，不仅没有出问题，反而展现出来积极向上的一面。

该放假放假。

该报销报销。

老板没事还喜欢发红包。

领导和普通员工之间，没有隔阂，就真的跟家人一样。

工作之余。

还能撸小小。

这个略带婴儿肥的小可爱。

能萌化公司所有人。

步入互联网时代后。

很多公司都提企业文化。

可绝大多数公司，自己都没搞懂什么是企业文化。

只知道搞一些定义出来。

宗旨，方针，目标，愿景

……

除了这些定义很唬人。

其他什么都不是。

若辰文化就不一样了。

他们自发地形成了真正的企业文化。

正如一位企业家说的那样。

优秀的企业赚取利润，伟大的公司赢得人心。

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